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文化引领转型升级 实现新跨越

发布日期:2018-05-31    作者:胡静 薛晓     来源:    点击:

文化,对一个民族而言,是血脉的传承,复兴的源泉;对一个企业而言,是价值的引领,精神的纽带,是重要的软实力与核心竞争力。每年五月,当我们走进延长石油集团“企业精神学习宣传月”,整个内心就闪耀着一缕光,这束光无形地令我们散发着一种特殊的气质——一个企业的精神气质,它来源于企业自身的历史沉淀,来源于企业已有的文化传统。

文化积淀 薪火相传

 

延长石油,一个奋战在能源化工产业变革前沿的百年企业,“埋头苦干、开拓创新” 根植延长石油并成为企业精神之魂,薪火相传、代代绵延,至今仍是延长石油最宝贵的财富。“埋头苦干”是领袖赠言,“开拓创新”是时代呼唤。

陕西能源化工交易所有限公司作为延长石油集团控股子公司,传承着百年延长的文化精髓。“汇聚能源、延长价值”这一光荣的使命始终激励着交易所一代又一代青年人,把无限的创业热情倾注于推动能源化工“互联网+”产业的发展。目前,交易所已发展成为西部及周边地区重要的现代能源化工品交易平台,年交易额超120亿元。短短十年,交易所之所以生机勃勃地不断发展壮大,正是靠着丰厚悠久的文化精神引领、准确的战略定位、卓越的经营管理、强烈的创新意识、优秀的人才队伍,才令这支团队朝气蓬勃、迎难而上,发展成为新时代下的综合性创新型电子商务企业。 

审时度势  革故鼎新

 

2014年以来,受宏观形势推动,交易所加快体制机制的调整完善,坚持走内涵发展道路,创新交易模式,着力打造能源化工行业国内领先的综合性创新型电商贸易平台——延长云商。交易所实行“锐意创新、服务实体”的发展方针,在秉承“埋头苦干、开拓创新”企业精神的基础上进一步完善创新意识,提出了“开放共享、公平持正、创造价值”的经营理念, 确定并实施“三转三创”(即转变思想、转变作风、转变方式;创新思维、创新机制、创新方法)价值理念,推行“四化五精”(即开发上精耕细作、技术上精益求精、经营上精打细算、管理上精雕细刻,合作上精诚团结,形成行政集约化、技术专业化、运营流程化、管理指标化)管理体系,着力解决企业价值观和执行力问题。

2018年,为适应交易所资本上市的战略要求,加快企业混合所有制改革步伐及企业文化与资本市场接轨的需要,交易所提出“以党建为引领,以业务为驱动,以效益为中心,以创新为导向”的发展理念,与省内外企业“共商、共创、共建、共享、共赢”,促进公司业务规模和经济效益的增长,逐步打造上下游产业生态圈,有效解决公司资本市场上市净利润不足和关联交易比例过高的问题,为公司资本市场上市打下良好基础。这是首次从企业资本上市发展战略层面构建公司的核心价值体系,也是交易所延伸实现企业使命、企业愿景、企业精神在公司发展新时代的重要体现。为交易所提升员工队伍素质、塑造特色管理模式、推进持续有效和谐发展起到了重要作用。

 

文化自信  不忘初心

 

党的十九大提出要培育和践行社会主义核心价值观,把社会主义核心价值观转化为人们的情感认同和行为习惯。文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量,这就需要企业在文化建设中不断增强意识形态领域主导权和话语权,不忘本来、吸收外来、面向未来。“五一”劳动节期间,交易所开展了劳模、先进典型阵地宣传活动,宣传劳模、先进班组事迹,弘扬青年拼搏奉献的“敬业”精神;在办公场所悬挂宣传标语,电子信息大屏打造宣传阵地,立足中华优秀传统文化,弘扬社会主义核心价值观;开展社会主义核心价值观海报绘画作品征集,并荣获集团公司社会主义核心价值观海报创作展水粉画作品二等奖,用笔墨情怀描绘青年一代对社会主义核心价值观的崭新诠释。

延安,是中国共产党人精神的故园,是催生新中国的革命圣地。延安精神是不屈不挠的民族精神,是自力更生、艰苦奋斗的创业精神,更是我们中华民族宝贵的精神财富。习近平总书记指出:“人类的美好理想,都不可能唾手可得,都离不开筚路蓝缕、手胼足胝的艰苦奋斗。”交易所组织员工走进延安革命纪念馆、革命旧址等红色教育基地,重温中国革命那段艰苦历程和峥嵘岁月,历史的一幕幕在眼前如画卷般展开,革命先辈为了国家独立、民族解放、人民自由而舍生忘死,给人以警醒与力量。理想之光不灭,信念之光不灭。延安精神坚定了我们青年一代实现中华民族伟大复兴中国梦的强大精神力量。

 

              以人为本  铸就品质

新时代、新气象、新作为。交易所在引领员工践行社会主义核心主义价值观和传承延安精神的同时,积极开拓企业发展新境界,增进文化共识,增强发展自信。以战略发展为指导,以提高企业凝聚力、向心力和核心竞争力为目标,以企业核心价值观为导向,内强素质,外树形象,打造优秀企业品牌,经过多方调研和多次完善,在原有企业文化建设的基础上,组织编制企业宣传手册,制作新版企业宣传片,树立全新企业形象,注重企业品质提升。这一次,交易所将以崭新的面貌诠释发展的新力量。

要让企业文化真正深入人心,必须要走理念和制度的融合之路。交易所今年持续创新管理体制机制,深化内控体系建设,把人才队伍建设作为企业文化建设的一部分,着重对员工综合素质、专业技术、业务能力进行培训教育,计划全年培训次数不少于30次。通过在企业内部营造尊重人才、塑造人才的文化氛围,使企业文化的核心价值理念入眼入心入行,使所有员工都成为交易所企业文化的“代言人”,不断提升交易所的品牌形象。

大鹏一日同风起,扶摇直上九万里。十年来,交易所怀揣着“埋头苦干、开拓创新”的执着精神,凭借着在新形势下对传统精神的坚守以及对延长石油精神的发展,孕育了灿烂的企业文化,每个时期都镌刻着企业文化精神的印记,每段发展都闪烁着精神的品质。未来新的征程,交易所把文化软实力打造成公司发展硬支撑,朝着令人尊敬的创新型电子商务企业愿景迈进!(胡静  薛晓)